TRIỂN KHAI CÁC NGUYÊN TẮC, QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ QUẢN LÝ QUÝ II NĂM 2026
Sáng ngày 15/6/2026, Đảng ủy phường Thuận An đã tổ chức buổi họp triển khai các nguyên tắc, quy trình đánh giá cán bộ quản lý định kỳ Quý II năm 2026. 
Lãnh đạo phường Thuận An dự buổi họp
Tham dự hội nghị có đồng chí Huỳnh Văn Sơn - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường; đồng chí Phan Thái Sơn, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy; đồng chí Nguyễn Thanh Sơn – Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND phường; đồng chí Huỳnh Thị Thu Thủy – UVBTV, Chủ tịch UB MTTQ Việt Nam phường, cùng các đồng chí Ủy viên trong Ban Chấp hành Đảng bộ phường, Thường trực HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ Việt Nam phường; Trưởng, Phó các ban, ngành, đoàn thể, trường học trên địa bàn.
Đồng chí Đỗ Huỳnh Tú Anh-UVTV, Trưởng Ban Xây dựng đảng phổ biến các yêu cầu nguyên tắc, quy trình, phương pháp đánh giá
Tại buổi họp, đại diện Ban Xây dựng Đảng phường Thuận An đã phổ biến chi tiết các yêu cầu trong việc đánh giá cán bộ (6 Rõ: Rõ người, Rõ thẩm quyền; Rõ việc; Rõ trách nhiệm; Rõ thời gian; Rõ sản phẩm); khẳng định các nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai và minh bạch; đồng thời hướng dẫn cụ thể về triển khai các nguyên tắc đánh giá (trong đó gồm 6 nội dung trọng tâm: kinh tế-xã hội; hoàn thiện thể chế; đổi mới sáng tạo; xây dựng đảng; văn hóa-an ninh; quốc phòng an ninh); thẩm quyền đánh giá; các nội dung đánh giá; cấu trúc điểm; phương pháp quy trình đánh giá; trách nhiệm người đứng đầu; nguyên tắc xếp loại;…
6 yêu cầu trọng tâm trong đánh giá cán bộ: 6 Rõ (rõ người; Rõ thẩm quyền; Rõ việc; Rõ trách nhiệm; Rõ thời gian; Rõ sản phẩm)
Việc triển khai các nguyên tắc, quy trình đánh giá cán bộ quản lý định kỳ nhằm siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, đồng thời làm cơ sở vững chắc để phân loại, bố trí và quy hoạch đội ngũ cán bộ quản lý vừa có đức, vừa có tài, đáp ứng kịp thời yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương trong tình hình mới.
Toàn cảnh buổi họp
Phát biểu chỉ đạo tại buổi họp, Thường trực Đảng ủy phường Thuận An yêu cầu các cấp ủy Đảng, cơ quan, đơn vị trực thuộc cần nêu cao tinh thần trách nhiệm, thực hiện nghiêm túc các nguyên tắc, quy trình, phương pháp đánh giá một cách thực chất, đúng tiến độ, tránh biểu hiện hình thức hay nể nang, né tránh, đảm bảo phản ánh đúng năng lực và cống hiến của từng cán bộ quản lý trong Quý./.